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第176章 再来一瓶席卷湘赣鄂


“老板,我已经在物色人力的负责人了,等招聘到位后,我重心也就放在云政和行政这边”,秦娟觉得自己要提前开口,不能等到老板说

  叶青云听到很疑惑,秦娟这么想丢掉人力负责人,难道真的是太累了,应该是的,毕竟她还是个女的,有家庭,算了,随她自己吧

  “你们商量这么久,确定人选了没有啊?”

  “还没有,正在犹豫呢,这里有三个人,你帮忙参考下,一个是刚进城的大姐,做事勤快,一个是跟儿子在这边住的阿姨,没事做,想找点事情做,还有一个是山里出来的女孩……”

  “你定吧,这种事情我也不懂”

  叶青云刚洗完澡,龙叶连忙问:  “我怎么发现娟姐不对劲,是发生了什么事情了吗?”

  “我也不知道,可能是最近压力有点大吧”

  “你怎么最近经常加班,公司出什么事情了吗?”

  “有一点事情,不过还好,你最近注册会计师考的怎么样?”

  ……

  好奇、关心、拥抱、探讨,这是叶青云和龙叶的夜晚相处模式

  又是新的一周,叶青云也又进入了学习、工作模式,关于云家供应商的筛选、谈判、跟进的事情全部让周琳去负责,老板只是关心下关键节点就可以了

  雪花和青岛不知道是商量好的,还是冥冥之中自有天定,两家竟然在同一天开始推进再来一瓶活动试点,不过一个在星城、一个在武汉

  作为这次活动的承接者,云家的客流很明显的增加,周边的酒鬼花生等销量也在逐步提升,幸好叶青云已经提前采购

  看到有效果的时候,两家公司开始推广到全省,这时候他们开始通过电视台、新闻报纸、自媒体、公交广告等全部推进,而这也引起了竞争哈啤的注意,然后开始向上层层汇报,而在汇报的时候,两家产品在市场从之前的10%,直接就到了30%

  在11月底的时候,美益家叶坚、安家中村野二郎、7里来闻千代子三人看到门店销售业绩,明显在下滑,很是疑惑,又看到啤酒的销量直接下降了70%,而他们才去门店调研

  “为什么啤酒销量下降这么多,你怎么不告诉我?”

  “叶总,我们也是最近在发现,我们想了解到具体原因,拿着解决方案跟您请示”

  叶坚突然无话说了,这是他之前对他下属说的原话,突然被呛到脸红

  “你也不会变通一下,你是个榆木疙瘩啊”

  叶坚从自己下属这边了解到了更全面的信息,是因为雪花和青岛实施这个活动,没有一点准备,另外之前在门店的存货根本不中奖,于是很多顾客向云家那边跑去了,人流量走了,销量自然下降了

  叶坚回到公司,马上去向其他两家友商负责人沟通,然后三人又坐到了一起,商量了半天,觉得应该是两家啤酒公司知道哈啤被百味收购后,采取的一次打击手段,而不是叶坚猜测的是云家发现端倪而做出的反击

  既然找到原因了,于是三人又开始向百味施压,话里话外的意思就是,你也要采取这样措施,要不然我直接找其他厂家的了,而百味负责人就不愿意了,他更相信是云家的报复,可是三对一根本说不过,最主要是的是市场份额在每天减少

  百味负责人被逼无奈,向更上领导反馈,最后在三天后拿到了可以跟进的结果,于是百味的广告直接在湘赣鄂三省铺开,这样被逼无奈的雪花和青岛也只好开始应战,因为忙于应战,也没有追究为什么对方也采用这种方式,都以为也是模仿自己的

  中奖率越来越高,这时顾客、便利店等笑的很开心,而那些之前排在第十以外的品牌啤酒直接被打到关闭,在持续了二个月后,三家的市场份额稳定在各占30%之间,实在拖不动了,于是三家很有默契的下调中奖率

  可是啤酒这边偃旗息鼓,其他饮料品牌却纷纷开始效仿,这样也为云家带来了一大笔业绩,毕竟在湘赣鄂三省,它的门店规模是最大的

  直到一些小品牌被拖死,实施此活动的品牌市场占有率有了提升,最后随着都开始使用再来一瓶,重新洗盘后的市场份额又开始稳定下来

  叶青云怎么会允许这样的机会存在呢,于是他从通过几层渠道把可以瓶盖中奖造假的事情,用非常隐晦的方式告诉了叶坚的儿子,而叶坚的儿子最近刚被父亲停了生活费,刚好他也有资源,于是他的赚钱机会就来了

  后续叶青云没有再关注对方,但是从门店销售额来看,他知道竞争又开始了,至于后面这些公司什么时候发现造假,什么时候查出造假之人,又会采取什么措施,那都是以后的事情了

  因为供应商洗盘,之前以美益家牵头的三家实施的供应商扼制手段就大打折扣了,甚至有些厂家还直接反目成仇,不仅失败,市场份额也流失了10%

  于是三家又联合起来采取第二个手段,那就是更高性价比的产品,也就是更低的价格,他们三家一起找供应商谈价,通过量来获得了更加的成本,其中有些牙刷、毛巾基本达到了成本价

  当叶青云通过系统数据发现牙刷和毛巾销量发生变化时,马上进行调查,然后也发现了这个价格问题

  “扫地僧,要不我们也去找厂商谈价?”

  “可以谈,但是效果应该不会明显,他们是三家,我们是一家,体量在这里,我们还得从其他渠道来降低成本!”

  “从水电、房租、人工?”

  “是的,其实我们已经有完善的门店管理系统、巡店系统、ERP系统,我们在管理成本、效率上比他们更好,而我们相对比较弱的是因为我们的人是新招培养的,跟他们那边的有经验人不能比,所以我们人力成本优势不明显”

  “那我这边去重点再复盘下,看看能降多少,我明天先出一个方案”

  “行,你先去做,不过也不用太有压力”

  叶青云其实还有一个方法并没有使用,他准备先看看云家是否通过内部突破,应对这次三家联手


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